Offshoring ist die Verlegung, von einer Firma, eines Geschäftsprozesses von einem Land zum anderen in der Regel einen Operationsprozess, wie Fertigung, oder unterstützende Prozesse wie Buchhaltung. Auch Landesregierungen einzusetzen Offshoring. In jüngerer Zeit Offshoring wurde in erster Linie mit der Auslagerung von technischen und administrativen Dienstleistungen unterstützen inländischen und globalen Operationen von außerhalb des Heimatlandes, mit Hilfe von internen oder externen Bereitstellungsmodellen verbunden.

Der Begriff ist im Einsatz in mehreren verschiedenen, aber eng verwandten Arten. Es wird manchmal weitgehend verwendet werden, um die Substitution eines Dienstes von einem beliebigen ausländischen Quelle für einen Dienst früher intern mit der Firma hergestellt werden, umfassen. In anderen Fällen werden nur importiert Dienstleistungen von Tochtergesellschaften oder anderen eng verwandten Lieferanten enthalten. Eine weitere Komplikation ist, dass Zwischenprodukte, wie zum Beispiel teilweise fertig Computern nicht konsequent im Umfang des Begriffs enthalten.

Verlagerung kann im Zusammenhang mit einer der beiden Produktions Verlagerung oder Dienstleistungen Verlagerung gesehen werden. Nach seinem Beitritt zur Welthandelsorganisation im Jahr 2001, der Volksrepublik China entstand als eine prominente Destination für Produktions Offshoring. Ein weiterer Schwerpunkt wurde als Teil der globalen Software-Entwicklung und die Entwicklung globaler Informationssysteme war die Software-Industrie. Nach dem technischen Fortschritt in der Telekommunikation verbessert die Möglichkeiten des Handels mit Dienstleistungen, wurde Indien ein Land zu den führenden in diesem Bereich, obwohl viele Teile der Welt sind ein aufstrebendes Offshore-Destinationen.

Die wirtschaftliche Logik ist, die Kosten, die manchmal als Arbeits-Arbitrage zu reduzieren, um die Rentabilität der Unternehmen zu verbessern. Jobs werden im Zielland die Bereitstellung der Waren oder Dienstleistungen aufgenommen, sind aber in der höheren Lohnkosten Land abgezogen. Die erhöhte Sicherheit Nettokosten der Arbeitslosen kann von der Regierung in der High-Cost-Land oder von der Firma tut das Offshoring absorbiert werden. Europa erlebt weniger Offshoring als die Vereinigten Staaten wegen der Politik, die mehr Kosten für Unternehmen und kulturelle Barrieren angewendet.

Häufig verwendete Begriffe

Offshoring ist wie die Bewegung eines Geschäftsprozesses in einem Unternehmen in einem Land in der gleichen oder einer anderen Gesellschaft in einem anderen, unterschiedlichen Land getan definiert. Fast immer Arbeit wegen der geringeren Kosten der Operationen in den neuen Speicherort verschoben. In jüngerer Zeit sind Offshoring-Treiber auch Zugang zu qualifiziertem Personal im Ausland, insbesondere in technischen Berufen und zunehmender Geschwindigkeit auf den Markt. Offshoring ist manchmal mit Outsourcing oder Offshore-Outsourcing gegenüber. Outsourcing ist die Bewegung der internen Geschäftsprozesse an einen externen Organisationseinheit. Outsourcing bezieht sich auf den Prozess, durch den eine Organisation gibt einen Teil seiner Arbeit zu einer anderen Firma / Organisation und macht es für die meisten Anwendungen als auch die Gestaltung der Unternehmensgeschäftsprozesses verantwortlich. Dieser Prozess wird unter Einschränkungen und Strategien, um die Übereinstimmung mit den Offshore-Outsourcing-Organisationen zu schaffen gemacht. Viele Unternehmen heutzutage auslagern verschiedenen Berufsbereiche im Unternehmen, wie beispielsweise E-Mail-Dienste, Lohn-und Call-Center. Diese Arbeitsplätze werden von anderen Organisationen, die in jedem Sektor so dass der Offshoring-Unternehmen, um mehr über andere Kompetenz schafft spezialisieren abgewickelt. Allerdings Vergabe von Unteraufträgen im selben Land würde Outsourcing, aber nicht Offshoring. Ein Unternehmen, das Bewegen eines internen Geschäftseinheit von einem Land zum anderen würde Offshoring oder physische Umstrukturierung, aber nicht Outsourcing sein. Ein Unternehmen Vergabe einer Geschäftseinheit zu einem anderen Unternehmen in einem anderen Land wäre sowohl Outsourcing und Offshoring ist.

Verwandte Begriffe gehören Nearshoring, die Verlagerung von Geschäftsprozessen zur Kosten ausländischen Standorten zu senken bedeutet, aber in unmittelbarer geographischer Nähe; Inshoring, die Kommissionierung Dienstleistungen innerhalb eines Landes bedeutet; und Bestshoring oder Rightshoring, die Auswahl der "besten shore" auf der Grundlage verschiedener Kriterien. Geschäftsprozess-Outsourcing bezieht sich auf Auslagerungsvereinbarungen, wenn gesamte Business-Funktionen ausgelagert werden. Als zu / von global verteilten Teams eine Klasse von Systemen entwickelt, zum Beispiel für Global Information System - Konkret kann auf dem Gebiet der Software-Entwicklung zu finden.

Ein weiterer Begriff manchmal mit Offshoring verbundene bodyshopping, die die Praxis der Verwendung ausgelagerten Ressourcen und Personal, kleine aufgeschlüsselte Aufgaben in einem Geschäftsumfeld zu tun ist, ohne größere Absicht, Offshore eines ganzen Geschäftsfunktion.

Produktions Offshoring

Produktions Offshoring, auch als physische Umstrukturierung der etablierten Produkten bekannt beinhaltet Verlagerung der physischen Fertigungsprozesse zu einer kostengünstigeren Ziel. Beispiele für Produktions Offshoring umfassen die Herstellung von elektronischen Bauteilen in Costa Rica, die Produktion von Kleidung, Spielzeug und Konsumgütern in China, Vietnam usw.

Produkt-Design, Forschung und Entwicklung, die zu neuen Produkten führt, relativ schwierig zu Offshore. Dies liegt daran, Forschung und Entwicklung, um Produkte zu verbessern und neue Referenzdesigns, erfordern eine Fähigkeiten, die schwerer ist es, in Regionen mit billigen Arbeitskräften zu erhalten. Aus diesem Grund wird in vielen Fällen nur die Herstellung wird von einem Unternehmen zur Kostensenkung verlagert werden.

Allerdings gibt es eine Beziehung zwischen Verlagerung und patentSystem Stärke. Dies ist, weil die Unternehmen unter einem starken Patentsystem haben keine Angst, die Arbeit Offshore bewegen, weil ihre Arbeit ihr Eigentum bleiben. Umgekehrt Unternehmen in Ländern mit schwachen Patentsysteme haben einen erhöhten Angst vor Diebstahl geistigen Eigentums von ausländischen Lieferanten oder Beschäftigten und haben daher weniger Offshoring.

Ein wichtiger Anreiz für physische Umstrukturierung kam, wenn der Nordamerikanischen Freihandelsabkommens machte es leichter für die Hersteller, Produktionseinrichtungen aus den USA nach Mexiko zu verlagern. Dieser Trend später verschoben, um China, das günstige Preise durch sehr niedrige Löhne angeboten, einige Arbeitnehmerrechte Gesetze, eine feste Währung gebunden sind, um den US-Dollar, billige Kredite, billiges Land und Fabriken für neue Unternehmen, einige Umweltschutz, und die riesigen Skaleneffekte basierend auf Städte mit mehr als einer Million Beschäftigten auf die Herstellung eines einzigen Art von Produkt gewidmet ist. Allerdings sind viele Unternehmen zögern, mit hoher Wertschöpfung Produktion von Spitzenprodukten nach China wegen der laxen Durchsetzung der Gesetze zum geistigen Eigentum zu bewegen. CAFTA hat die Geschwindigkeit, bei der physische Umstrukturierung auftritt erhöht.

IT-basierte Dienstleistungen Offshoring

Das Wachstum der IT-gestützten Dienstleistungen Offshoring ist mit der Verfügbarkeit von großen Mengen von zuverlässigen und erschwinglichen Kommunikationsinfrastruktur nach der Telekommunikations- und Internet Ausbau der Ende der 1990er Jahre verbunden. Dies wurde den ganzen Weg bis zum Jahr 2000 mit der Digitalisierung von vielen Dienstleistungen Gekoppelt gesehen, war es möglich, die tatsächliche Produktionsstandort von Dienstleistungen in Niedriglohnländern in einer Weise theoretisch transparent für die Endnutzer zu verschieben. Zum Service gehören administrative Dienstleistungen wie Finanz- und Rechnungswesen, Personalwesen und Rechts; Call-Center; Marketing- und Vertriebsdienstleistungen; IT Infrastruktur; Anwendungsentwicklung; und Wissensdienstleistungen, einschließlich Engineering-Support, Produkt-Design, Forschung und Entwicklung und Analytik.

Indiens erste profitierte von der Offshoring-Trend, denn es verfügt über einen großen Pool von Englisch sprechenden Menschen und technisch versierte Arbeitskräfte. Indiens Offshoring-Industrie setzte sich in Low-End-IT-Funktionen in den frühen 1990er Jahren und hat sich seitdem bewegt, um Back-Office-Prozesse wie Call Center und Transaktionsverarbeitung. Dies brachte die Wortschöpfung Bangalored, verwendet werden, um eine Entlassung zeigen, oft systemische, und in der Regel von der Unternehmens Outsourcing zu niedrigeren Lohnländern resultierende - von Bangalore in Indien, wo einige der ersten Outsourcing-Zentren abgeleitet.

Derzeit hat die indische Low-Cost-Arbeits es ein Offshoring-Ziel für globale Firmen wie HP, IBM, Accenture, Intel, AMD, Microsoft, Oracle Corporation, Cisco, SAP und BEA gemacht.

Wegen der Inflation, hohen Inlandszinsen, robustes Wirtschaftswachstum und erhöhter IT Offshoring hat die indische IT-Branche erlebt 10-15% Lohnwachstum im 21. Jahrhundert. Folglich sind indischen Operationen und Unternehmen besorgt, dass sie immer im Vergleich mit der Konkurrenz aus den anderen Offshoring-Destinationen zu teuer. Hohe Wachstumsraten zu erhalten, wurden Versuche unternommen, um zu wachsen in der Wertschöpfungskette und Diversifizierung zu anderen High-End-Arbeit zusätzlich zum Software-und Hardware-Engineering. Diese Jobs gehören Forschung und Entwicklung, Aktienanalyse, Steuererklärung Verarbeitung, radiologische Analyse, medizinische Transkription, und vieles mehr.

Die Wahl der Offshoring-Ziel wird oft je nach kulturellen Anliegen gemacht. Japanische Unternehmen beginnen, nach China, wo eine große Anzahl von japanischen Lautsprecher können vor allem in der Stadt Dalian, die von Japan besetzten chinesischen Territoriums seit Jahrzehnten war gefunden werden auszulagern. Deutsche Unternehmen sind in der Regel in die osteuropäischen Länder wie Polen und Rumänien, in denen Deutschkenntnisse ist üblich auszulagern. Französisch Unternehmen lagern nach Nordafrika aus ähnlichen Gründen. Für australische IT-Unternehmen ist Indonesien einer der größten Auswahl an Offshoring-Ziel. Nearshore-Standort, gemeinsame Zeitzone und geeignete IT-Belegschaft sind die Gründe für Offshoring IT-Dienstleistungen für Indonesien.

Andere Offshoring-Destinationen zählen Mexiko, Mittel- und Südamerika, die Philippinen, Südafrika und osteuropäischen Ländern.

Die Zentralamerika Freihandelsabkommen gemacht Nearshoring attraktiver zwischen den mittelamerikanischen Staaten Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua und der Dominikanischen Republik und den USA.

Innovation Offshoring

Sobald Unternehmen sind komfortabel mit Serviceangeboten und begann die Realisierung der Kosteneinsparungen, viele High-Tech-Produkt-Unternehmen, darunter auch einige in Silicon Valley, begann Offshoring Innovationsarbeit in Ländern wie Weißrussland, Südafrika, Indien, China, Mexiko, Russland und der Ukraine. Zugriff auf die Talentpools in diesen Ländern hat das Potenzial, Kosten zu senken oder sogar zu verkürzen Produktlebenszyklen. Entwicklungsländer wie Indien sind ebenfalls in dieser Praxis beteiligt.

Wenn Offshoring Wissensarbeit, Unternehmen stark von der Verfügbarkeit von Fachpersonal an Offshore-Standorten angewiesen. Um Zugang zu Talenten sichern, westliche Firmen oft zu etablieren kooperative Beziehungen mit technischen Universitäten im Ausland und damit individuell gestalten Hochschulprogramme auf ihre besonderen Bedürfnisse zu dienen. Beispiele hierfür sind Universitäten in Shanghai, wie Tong-Ji Universität, wo deutsche Unternehmen und Wissenschaftler zusammen Sponsor Labors, Kurse, und bieten Praktika. Ähnliche Beispiele von Kooperationsvereinbarungen können in Osteuropa, zB gefunden werden Rumänien. Zusätzlich EU-Unternehmen auf der Suche nach IT-Innovationen oft Setup Zusammenarbeit mit Universitäten in Ländern wie Weißrussland und der Ukraine, die einen hohen Anteil an IKT-Absolventen und insgesamt ein sehr erfahrener IT-Arbeits haben.

Re-Shoring

"Re-Shoring", auch als "backshoring" oder "Inshoring" bekannt ist Offshoring, die zurück an Land gebracht hat.

John Urry argumentiert, dass die Verschleierung von Einkommen, die Vermeidung von Steuern und entzieht Vorschriften im Arbeits, Finanzen, Freude, Abfall, Energie und Sicherheit sein kann, zu einem ernsthaften Problem für die demokratischen Regierungen und Bürger, die sich nachteilig durch unregulierte betroffen sein können, Offshore- Aktivitäten. Ferner könnten die steigenden Kosten für den Transport, die Produktion, wie beispielsweise Additive Manufacturing reife führen näher der Ort des Verbrauchs immer wirtschaftlich sinnvoll, vor allem, wenn neue Technologien

Fokus und Strategie in Offshoring

Um in der Outsourcing-Welt zu überleben, ist Stärke in mehreren Begriffen notwendig. Auf der einen Seite, während es wichtig ist, robuste Prozesse und Strukturen zu verfügen, mit Personal, um Projekte durchzuführen, auf der anderen Seite ist es notwendig, für die Unternehmen, ihre Strategie fest an seinem Platz zu haben. Während die Vision und Mission zu definieren das Ethos eines jeden Unternehmens, und zwar unabhängig von dem Gebiet in ihm, doch dies ist notwendig, um das Rad eines Unternehmens vorantreiben. Es ist unbestritten, dass die Strategie ändert sich als eine Offshoring-Unternehmen entwickelt und geht durch die verschiedenen Phasen des Wachstums. Während im Entstehen begriffenen Spieler können an Möglichkeiten, um auf zu packen und Arbeit zu suchen, haben etablierte Akteure einen gut angelegten und definierten Aktionsplan. Spieler in der Wachstumsphase sind es, die Strategie, die auf Erwirkung der Hinter Ziel ausgerichtet haben und zeigen, Ausdauer und fahren um das gleiche zu erreichen. Diese Trends sind wirklich repräsentativ für den Weg, der einige der etablierten Spieler haben heute im Sinn hatte. Als ein Geschäftsmodell, das eine einzigartige Triebkraft hat, ist die Tatsache, dass die Industrie als Ganzes hat sich recht gut mit dem wirtschaftlichen Abschwung zu bewältigen. Für diejenigen, die in diesem Szenario gewachsen und eskaliert, ist es ihre Strategie im Hinblick auf ihre ultimative Vision und Mission, zu der Kredit muss zurückgeführt werden.

Transfer von geistigem Eigentum

Offshoring wird oft durch die Übertragung von wertvollen Informationen an den Offshore-Standort aktiviert. Solche Information und Schulung ermöglicht den Remote-Mitarbeiter, um Ergebnisse von vergleichbarem Wert zuvor von internen Mitarbeitern produziert produzieren. Wenn eine solche Übertragung beinhaltet geschützten Materialien, vertrauliche Dokumente und Geschäftsgeheimnisse, die von Geheimhaltungsvereinbarungen geschützt, dann an geistigem Eigentum übertragen wurde oder exportiert werden. Die Dokumentation und Bewertung solcher Exporte ist ziemlich schwierig, aber zu berücksichtigen, da es Elemente, die geregelt oder steuerpflichtigen werden können, umfasst werden.

Debatte

Offshoring ist ein umstrittenes Thema Ansporn hitzige Debatten unter den Ökonomen, von denen einige Personen in das Thema des freien Handels im Zusammenhang lappen. Es ist, als profitieren sowohl die Herkunfts- und Zielland durch freien Handel, die Schaffung von Arbeitsplätzen in das Zielland und die geringeren Kosten von Waren und Dienstleistungen auf den Ursprung Landes gesehen. Das macht beide Seiten siehe Bruttoinlandsprodukt gestiegen. Und die Gesamtzahl der Arbeitsplätze erhöht in beiden Ländern, da diese Arbeitnehmer im Herkunftsland, die ihren Arbeitsplatz verloren kann zu höherwertigen Arbeitsplätzen, in denen ihr Land einen komparativen Vorteil zu bewegen.

Auf der anderen Seite, haben Arbeitsplatzabbau und Lohnerosion in den entwickelten Ländern Widerstand gegen Offshoring entfacht. Experten argumentieren, dass die Qualität von neuen Arbeitsplätzen in den entwickelten Ländern sind weniger als die Arbeit verloren und bieten niedrigere Löhne. Ökonomen gegen Offshoring in Rechnung, dass Währungsmanipulation, die von Regierungen und ihre Zentralbanken bewirkt, dass der Unterschied in der Arbeitskosten eine Illusion des komparativen Vorteils. Ferner weisen sie darauf hin, dass noch mehr ausgebildete hochqualifizierte Arbeitskräfte mit höherwertigen Aufgaben wie Software-Ingenieure, Buchhalter, Radiologen und Journalisten in der entwickelten Welt sind von gut ausgebildeten und billigere Arbeitskräfte aus Indien und China vertrieben. Am 1. Mai 2002 Ökonom und ehemaliger Botschafter Ernest H. Preeg bezeugte vor dem Senat-Ausschuss für Bankwesen, Wohnungswesen, und Stadtentwicklung, dass China, zum Beispiel, Heringe ihre Währung an den Dollar zu einem unterdurchschnittlichen Wert in Verletzung von Artikel IV der Internationale Währungsfond Articles of Agreement die besagen, dass keine Nation wird seine Währung zu manipulieren, um einen Marktvorteil zu gewinnen. Traditionell "sicher" entwickelten Welt Arbeitsplätze in R & amp; D und der Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik Felder werden jetzt wahrgenommen, um in diesen Ländern gefährdet werden, da höhere Anteile der Arbeitnehmer für diese Felder in den Entwicklungsländern geschult. Ökonomen wie Paul Craig Roberts behaupten, dass jene Ökonomen, die Offshoring fördern missverstehen den Unterschied zwischen relativen Vorteil und absoluten Vorteil.

Auswirkungen auf die Beschäftigung in den westlichen Ländern

The Economist berichtete im Januar 2013, dass: "Hohe Arbeitslosigkeit in den westlichen Ländern nach der Finanzkrise von 2007 bis 2008 haben die Öffentlichkeit in vielen Ländern so feindselig gegenüber Offshoring, dass viele Unternehmen sind jetzt nur ungern darauf einlassen werden." Paul Krugman schrieb im Jahr 2007, dass zwar den freien Handel zwischen den Hochlohnländern wird als Win-Win-gesehen, den freien Handel mit Niedriglohnländern Gewinner-Verlierer für viele Mitarbeiter, die ihre Arbeitsplätze ausgelagert oder mit stagnierenden Löhnen zu finden. Zwei Schätzungen der Auswirkungen von Offshoring auf US-Arbeitsplätze wurden zwischen 150.000 und 300.000 pro Jahr von 2004 bis 2015. Dies entspricht 10-15% der US-Arbeitsplatzschaffung. US-Meinungsumfragen zeigen, dass zwischen 76 bis 95% der befragten Amerikaner einig, dass "Auslagerung von Produktions- und Fertigungsarbeit ins Ausland ist ein Grund, die US-Wirtschaft zu kämpfen und mehr Menschen sind nicht angestellt."

Die erhöhte Sicherheit Nettokosten der Arbeitslosen kann von der Regierung in der High-Cost-Land oder von der Firma tut das Offshoring absorbiert werden. Europa erlebt weniger Offshoring als in den USA aufgrund der Politik, die mehr Kosten für Unternehmen und kulturelle Barrieren angewendet.

Rechtliche Auswirkungen in Japan

Japanische Unternehmen nutzt oft die fremden Arbeit, vor allem China und Vietnam, durch Verletzung des Arbeitssicherheitsgesetz und Labor Standard Act von Ministerium für Gesundheit und Arbeit in Japan unter dem Namen des Offshoring.

Artikel 44 des Arbeitssicherheitsgesetzes in Japan implizit verbietet die inländischen / ausländischen Arbeitern, die von nicht autorisierten Firmen unabhängig von ihrer Betriebsstätten geliefert. Law gilt, wenn zumindest eine Gruppe von Lieferanten, Kunden, wohnen Arbeiten in Japan, und wenn die Arbeiten sind die integraler Bestandteil der Befehlskette von der Kundenunternehmen oder Lieferanten.

Diejenigen, gilt als verletzt wird bestraft

sowie die durch den Artikel 6 der Labor Standards Act in Japan festgelegten Strafe,

Opfer können eine Strafanzeige gegen den CEO der Lieferanten und Kunden im Labor Standards Inspection Büro oder Office des jeweiligen Unternehmensstandort Staatsanwaltschaft einzureichen. Wegen der Gefahr der Festnahme des CEO, gewöhnt japanische Unternehmen an den privaten Siedlung mit Finanzpaket im Bereich zwischen 20 und 100 Millionen JPY.

Level-of-Service-Anliegen

Mit dem Offshoring von Call-Center-Typ-Anwendungen, hat eine Debatte auch aufgetaucht, dass diese Praxis hat schweren Schaden für die Qualität der Kundenbetreuung und technische Unterstützung, die Kunden erhalten von Unternehmen, die es tun. Viele Unternehmen haben viel öffentliche Zorn gefangen für ihre Entscheidungen, um ausländische Arbeitskräfte für den Kundendienst und technische Hilfe, vor allem wegen der offensichtlichen Sprachbarriere, die es erstellt verwenden. Während einige Länder haben ein hohes Maß an jüngere, Facharbeiter, die in der Lage, Englisch zu sprechen als eine ihrer Muttersprachen sind, haben ihre Englischkenntnisse Debatte in Nordamerika und Europa verursacht.

Kritik an Outsourcing von einem Großteil der amerikanischen Öffentlichkeit haben eine Antwort auf, was sie als sehr schlechten Kundendienst und technische Unterstützung von Übersee Arbeiter versuchen, mit den Amerikanern zu kommunizieren vorgesehen gewesen.

Supply-Chain-Bedenken

Einige behaupten, dass Unternehmen zu verlieren Kontrolle und Transparenz über ihre erweiterten Lieferkette unter Outsourcing und schafft erhöhte Risiken. A 2005 quantitative Befragung von 121 Elektronikindustrie Teilnehmer nach Branche Wegbeschreibung Inc und dem Electronics Supply Chain Verband festgestellt, dass 69% der Befragten sagten, sie hätten weniger Kontrolle über mindestens 5 ihrer wichtigsten Supply Chain-Prozesse, da die ausgelagerten Modell ergriff, während 66% von Anbietern fühlte ihre Gesamtrisiko mit Kunden war hoch oder sehr hoch. 36% der Anbieter antworteten, dass sie fühlte sich ein erhöhtes Risiko der Unsicherheit im Vergleich zu ihren Unsicherheitsrisiko vor dem Aufstieg des ausgelagerten Modell. 62% der als "problematisch" mindestens zwei Kernhandelspartner Management-Praktiken, die Performance-Management und einfache Vereinbarung über die Ergebnisse enthalten beschrieben Befragten. 40% aller Befragten auf Widerstand gestoßen zu teilen Risiko ausgelagert Partnerschaftsabkommen, nach der Forschung.

Wettbewerbsbedenken

Der Wissenstransfer außerhalb eines Landes kann Wettbewerbern zu den ursprünglichen Unternehmen selbst erstellen. Chinesische Hersteller bereits ihre Waren verkaufen direkt an ihre Kunden in Übersee, ohne den Umweg über ihre bisherigen inländischen Vermittler, die ursprünglich vertraglich ihre Dienste. In den 1990er und 2000er Jahren, wandte amerikanische Autohersteller zunehmend nach China, um Teile für ihre Fahrzeuge zu schaffen. Bis 2006 nutzte China dieses Know-how und angekündigt, dass sie den Wettbewerb mit der amerikanischen Automobilhersteller auf ihrem Heimatmarkt durch den Verkauf von voll chinesischen Autos direkt an die Amerikaner beginnen. Wenn ein Unternehmen bewegt sich die Produktion von Waren und Dienstleistungen in ein anderes Land ist die Investition, die Unternehmen sonst auf dem heimischen Markt zu machen, um den ausländischen Markt übertragen. Corporate Geld für Fabriken, Training und Steuern, die sonst auf dem Markt des Unternehmens aufgewendet werden würde verbracht wird dann in den ausländischen Markt ausgegeben. Als Produktionssteigerungen in den ausländischen Markt, qualifizierte und erfahrene Hausangestellten zu verlassen oder aus ihrer Arbeitsplätze gezwungen, oft dauerhaft die Branche verlassen. An einem gewissen Punkt, drastisch weniger Hausangestellten überlassen, die qualifiziert, um die Arbeit zu verrichten sind. Dies macht den heimischen Markt abhängig von der Auslandsmarkt für diese Waren und Dienstleistungen und damit strategisch Schwächung der "ausgehöhlten" Inland. In der Tat schafft Offshoring und stärkt die Wettbewerbs Branchen des fremden Landes, während strategisch Schwächung der heimischen Land.

Allerdings hat die Beschäftigungsdaten Zweifel an diesem Anspruch zu werfen. So wurde beispielsweise IT-Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten vor kurzem vor 2001 Niveaus erreicht und ist seit steigend. Die Zahl der Arbeitsplätze verloren Offshoring weniger als 1 Prozent der gesamten US-Arbeitsmarkt. Laut einer Studie von der Heritage Foundation, Outsourcing nur einen sehr kleinen Anteil der Arbeitsplätze in den USA verloren. Die Gesamtzahl der Arbeitsplätze verloren Offshoring, sowohl Fertigungsstätten und technische stellen nur 4 Prozent der gesamten Arbeitsplätze verloren in den USA. Hauptgründe für den Abbau von Arbeitsplätzen kommen aus Vertragsabschluss und Downsizing. Einige Ökonomen und Kommentatoren behaupten, dass das Offshoring Phänomen ist so übertrieben.

Umschulung Anliegen

Eine Lösung häufig für Hausangestellte von Offshoring verdrängt angeboten wird, neue Arbeitsplätze zu Umschulung. Einige Vertriebene Arbeiter sind hochgebildet und verfügen über Qualifikationen der Absolventen. Umschulung auf dem derzeitigen Niveau in einem anderen Feld kann eine Option, weil die Jahre des Studiums und der Kosten der Ausbildung beteiligten nicht sein. Es gibt Anzeichen dafür auch sie für überqualifiziert wird abgelehnt.

Auswirkungen der Produktionsfaktor Mobilität

Nach der klassischen Ökonomie, die drei Produktionsfaktoren Boden, Arbeit und Kapital. Verlagerung stützt sich stark auf die Mobilität von zwei dieser Faktoren. Das heißt, wie Offshoring beeinflusst Volkswirtschaften hängt davon ab, wie leicht Kapital und Arbeit können repurposed. Land, als ein Produktionsfaktor ist allgemein gesehen, um wenig oder keine Mobilitätspotenzial.

Die Auswirkungen der Mobilität des Kapitals auf Offshoring wurden breit diskutiert. In Mikroökonomie, muss ein Unternehmen in der Lage, Betriebskapital zu verbringen, um die Anschaffungskosten des Offshoring leisten. Wenn der Staat stark regelt, wie ein Unternehmen seine Betriebskapital zu verbringen, wird es nicht in der Lage sein, um Offshore seine Operationen. Aus dem gleichen Grund muss der Gesamtwirtschaft frei für Offshoring, um erfolgreich zu sein. Im Allgemeinen diejenigen, die Offshoring-Support Kapitalmobilität zu fördern, und denen, die Offshoring-Ruf nach mehr Regulierung widersetzen. Siehe auch Offshore-Rig

Die Mobilität der Arbeitskräfte spielt auch eine wichtige Rolle, und es heiß diskutiert wird. Wenn Computer und das Internet gemacht Arbeit elektronisch tragbar, die Kräfte des freien Marktes führte zu einer globalen Mobilität der Arbeit in der Dienstleistungsbranche. Die meisten Theorien, die Offshoring argumentieren, schließlich profitiert Hausangestellte annehmen, dass die Arbeitnehmer in der Lage, neue Arbeitsplätze zu erhalten, auch wenn sie zur Beschäftigung von downpricing sich wieder in den Arbeitsmarkt oder durch Umschulung sich in einem neuen Feld zu erhalten. Ausländische Arbeitskräfte profitieren von neuer Arbeitsplätze und höhere Löhne, wenn die Arbeit zu ihnen bewegt.

Geschichte

In der entwickelten Welt, bewegen Arbeitsplätze aus dem Land stammt, zumindest den 1960er Jahren und hat sich seitdem fortgesetzt. Es wurde vor allem durch die Übertragung von Fabriken aus dem entwickelt, um den Entwicklungsländern aus. Das Offshoring und Schließung von Fabriken hat einen Strukturwandel in den Industrieländern von einer industriellen zu einer postindustriellen Dienstleistungsgesellschaft verursacht werden.

Während des 20. Jahrhunderts, die sinkenden Kosten für Transport und Kommunikation gekreuzt mit große Unterschiede auf Tariferhöhungen machte aus reicheren Ländern weniger wohlhabenden Ländern finanziell machbar für viele Unternehmen erhöhte Offshoring. Weiterhin ist die Wachstums des Internets, insbesondere faseroptische interkontinentalen Langstreckenkapazität und das World Wide Web reduziert "Transport" die Kosten für viele Arten von Informationsarbeit auf nahe Null.

Mit der Entwicklung des Internet, werden viele neue Kategorien von Arbeiten wie Callcenter, Computer-Programmierung, Lesen medizinische Daten wie Röntgen- und Kernspintomographie, medizinische Transkription, Einkommensteuer Vorbereitung und Titelsuche wird verlagert.

Vor den 1990er Jahren war Deutschland eines der ärmsten Länder der EU. Wegen Irlands relativ niedrige Steuersätze für Unternehmen, begannen US-Unternehmen Offshoring von Software, elektronische und pharmazeutische geistigem Eigentum nach Irland für den Export. Das dazu beigetragen, eine High-Tech "Boom" und die nach Irland zu einem der reichsten Ländern der EU geführt.

Im Jahr 1994 ging die nordamerikanische Freihandelsabkommen in Kraft. Hinsichtlich sind weit verbreitet zu ungleichen Verhandlungsmacht und Risiken und Nutzen, sind die Verhandlungen oft schwierig, so dass der Plan, Freihandelszonen zu schaffen noch nicht erfolgreich gewesen. Im Jahr 2005 Offshoring der Facharbeit, die auch als Wissensarbeit bezeichnet, drastisch erhöht aus den USA, die die wachsenden Sorgen über die Drohungen der Verlust des Arbeitsplatzes eingespeist.