Die Internationale Arbeitsorganisation ist eine Organisation der Vereinten Nationen, die sich mit Arbeitsfragen, insbesondere die internationalen Arbeitsnormen und menschenwürdige Arbeit für alle. 185 der 193 UN-Mitgliedstaaten sind Mitglieder der ILO.

Im Jahr 1969 erhielt die Organisation den Friedensnobelpreis für die Verbesserung der Frieden zwischen den Klassen, verfolgt Gerechtigkeit für Arbeiter und technische Hilfe zu anderen Entwicklungsländern.

Die IAO registriert Beschwerden gegen Unternehmen, die gegen internationales Regeln; Allerdings spielt es keine Sanktionen zu verhängen, auf die Regierungen.

Governance, Organisation und Mitgliedschaft

Im Gegensatz zu anderen Sonderorganisationen der Vereinten Nationen, der Internationalen Arbeitsorganisation hat eine dreigliedrige Lenkungsstruktur - repräsentieren Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Logik hinter der dreigliedrigen Struktur ist die Schaffung von freien und offenen Debatte unter den Regierungen und Sozialpartner.

Die ILO-Sekretariat wird als das Internationale Arbeitsamt bezeichnet.

Leitungsgremium

Der Verwaltungsrat entscheidet über die Tagesordnung der Internationalen Arbeitskonferenz, verabschiedet den Entwurf eines Programms und Haushaltsplans der Organisation zur Vorlage bei der Tagung, wählt den Generaldirektor, verlangt von den Mitgliedstaaten zum Schutz der Arbeitnehmerfragen, ernennt Untersuchungskommissionen und überwacht die Arbeit des Internationalen Arbeitsamtes.

, Juan Somavia, war die IAO-Generaldirektor seit 1999 bis Oktober 2012, als Guy Ryder wurde als sein Nachfolger gewählt.

Diese Führungskörper besteht aus 28 Regierungsvertretern, 14 Arbeitnehmervertretern und 14 Arbeitgebervertretern zusammen.

Zehn der Regierungssitze werden von den Mitgliedstaaten, die Völker sind gehalten "Chef industrielle Bedeutung", wie zuerst von einem als "unparteiische Ausschusses." Die Nationen sind Brasilien, China, Frankreich, Deutschland, Indien, Italien, Japan, die Russische Föderation, das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten. Die Amtszeit sind drei Jahre.

Internationale Arbeitskonferenz

Die IAO organisiert die Internationale Arbeitskonferenz in Genf jedes Jahr im Juni, in dem Übereinkommen und Empfehlungen werden in Handarbeit gemacht und angenommen. Auch bekannt als die Parlaments für Arbeit, macht die Konferenz auch Entscheidungen über die allgemeine Politik der IAO, das Arbeitsprogramm und Budget.

Jeder Mitgliedsstaat hat vier Vertreter auf der Konferenz: zwei Regierungsvertretern, einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer Delegierte Delegierte. Alle von ihnen haben Einzelstimmrecht, und alle Stimmen gleich sind, unabhängig von der Bevölkerung der Mitgliedstaat der Stellvertretung. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmer Delegierten werden in der Regel in Übereinstimmung mit den "repräsentativsten" nationalen Organisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer gewählt. Üblicherweise werden die Arbeitnehmervertreter koordinieren ihre Abstimmung, wie der Arbeitgeber zu tun 'Delegierten .. Alle Delegierten haben die gleichen Rechte und sind nicht in Blöcke stimmen erforderlich.

Konventionen

Bis Juli 2011 hat die ILO-Konventionen 189 angenommen. Wenn diese Konventionen durch genug Regierungen ratifiziert werden, werden sie in Kraft. Allerdings sind IAO-Übereinkommen als internationale Arbeitsnormen unabhängig von Ratifikationsurkunden. Wenn ein Übereinkommen in Kraft tritt, erstellt es eine gesetzliche Verpflichtung zur Ratifizierung Nationen, seine Bestimmungen anzuwenden.

Jedes Jahr wird die Internationale Arbeitskonferenz-Ausschusses für die Durchführung der Normen untersucht eine Reihe von angeblicher Verstöße gegen internationale Arbeitsnormen. Die Regierungen sind verpflichtet, Berichte über die Einhaltung der Verpflichtungen der Konventionen sie ratifiziert haben, vorzulegen. Konventionen, die nicht von den Mitgliedstaaten ratifiziert worden sind, haben die gleiche Rechtswirkung wie tun Empfehlungen.

Im Jahr 1998 verabschiedete die 86. Internationale Arbeitskonferenz die Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Diese Erklärung enthält vier grundlegende Richtlinien:

• Das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen;
• Das Ende der Zwangs- und Pflichtarbeit;
• Das Ende der Kinderarbeit; und
• Das Ende der ungerechte Diskriminierung unter den Arbeitern.

Die IAO macht geltend, dass seine Mitglieder sind verpflichtet, in Richtung vollständiger Wahrung dieser Grundsätze in den einschlägigen ILO-Konventionen verkörperte arbeiten. Die ILO-Konventionen, die die grundlegenden Prinzipien verkörpern, wurden nun von den meisten Mitgliedstaaten ratifiziert worden.

Empfehlungen

Empfehlungen haben nicht die bindende Kraft der Konventionen und unterliegen nicht der Ratifizierung. Empfehlungen können zur gleichen Zeit wie Konventionen, um letztere mit zusätzlichen oder ausführlichere Bestimmungen zu ergänzen erlassen. In anderen Fällen kann Empfehlungen getrennt verabschiedet werden und können Fragen getrennt von bestimmten Konventionen anzugehen.

Mitgliedschaft

Ab 2013 185 der 193 Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen sind Mitglied der ILO. Die UN-Mitgliedstaaten, die nicht Mitglied der ILO sind Andorra, Bhutan, Liechtenstein, Mikronesien, Monaco, Nauru, Nordkorea und Tonga.

Verfassung der IAO ermöglicht jedes Mitglied der Vereinten Nationen auf, ein Mitglied der ILO zu werden. Um die Mitgliedschaft zu erhalten, muss eine Nation, dem Generaldirektor mitteilen, dass es die Verpflichtungen aus der Verfassung der IAO übernimmt.

Mitglieder der IAO im Rahmen des Völkerbundes automatisch als Mitglieder bei der neuen Verfassung der Organisation in Kraft nach dem Zweiten Weltkrieg kam. Darüber hinaus werden alle Original-Mitglied der Vereinten Nationen und jeder Staat in die Vereinten Nationen aufgenommen danach kann mitmachen. Andere Staaten kann durch eine Zweidrittelmehrheit aller Delegierten, darunter eine Zweidrittelmehrheit der Regierungsvertreter, jeder IAO-Generalkonferenz aufgenommen werden.

Position innerhalb der Vereinten Nationen

Die Internationale Arbeitsorganisation ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen. Wie bei anderen UN-Sonderorganisationen arbeiten an der internationalen Entwicklung ist die IAO auch Mitglied des United Nations Development Group.

Geschichte

Ursprünge

Während die IAO wurde als Agentur des Völkerbundes nach dem Ersten Weltkrieg gegründet, hatte ihren Gründern große Fortschritte bei der sozialen Denken und Handeln vor 1919. Die Kernmitglieder wussten alle, einander von früheren privaten professionellen und ideologischen Netzwerken gemacht, in dem sie tauschten Kenntnisse, Erfahrungen und Ideen über die Sozialpolitik. Vorkriegs "epistemischen Gemeinschaften", wie beispielsweise der Internationalen Vereinigung für Arbeitsrecht, 1900 gegründet, und politischen Netzwerken, wie der Sozialistischen Zweiten Internationale, war ein entscheidender Faktor bei der Institutionalisierung der internationalen Arbeits Politik.

In der Zeit nach dem Ersten Weltkrieg Euphorie, die Idee einer "machbar Gesellschaft" war ein wichtiger Katalysator hinter dem Social Engineering der ILO Architekten. Als neue Disziplin wurde internationales Arbeitsrecht ein nützliches Instrument für die Umsetzung sozialer Reformen in die Praxis. Die utopischen Ideale der Gründungsmitglieder der sozialen Gerechtigkeit und das Recht auf menschenwürdige Arbeit wurden durch diplomatische und politische Kompromisse bei der Pariser Friedenskonferenz von 1919, welche die IAO-Balance zwischen Idealismus und Pragmatismus geändert.

Im Laufe des Ersten Weltkriegs, der internationalen Arbeiterbewegung vorgeschlagen, ein umfassendes Programm an Schutz für die arbeitenden Klassen, die als Ausgleich für Unterstützung Arbeit während des Krieges konzipiert. Wiederaufbau nach dem Krieg und den Schutz der Gewerkschaften besetzten die Aufmerksamkeit vieler Nationen während und unmittelbar nach dem Ersten Weltkrieg in Großbritannien, den Whitley Kommission, ein Unterausschuss des Wiederaufbau Kommission in ihrem Abschlussbericht Juli 1918 empfohlen, dass "Industrieräte in der ganzen Welt "ist. Die britische Labour Party hatte seine eigene Wiederaufbauprogramm in dem Dokument mit dem Titel Arbeit und der neuen Gesellschaftsordnung abgegeben. Im Februar 1918 wurde die dritte Interalliierten Sozialistischen Arbeiter-Konferenz hat ihren Bericht, befürworten eine internationale Arbeitsrechte Körper, ein Ende zu Geheimdiplomatie und andere Ziele. Und im Dezember 1918, die American Federation of Labor hat seine eigenen unverwechselbar unpolitische Bericht, der für die Erreichung der zahlreichen inkrementelle Verbesserungen über die Tarifverhandlungen aufgerufen.

IGB Bern Conference

Als der Krieg zu Ende ging, entstanden zwei konkurrierende Visionen für die Nachkriegswelt. Die erste wurde von der Internationalen Föderation der Gewerkschaften, die zu einem Treffen in Bern, Schweiz, im Juli 1919 namens The Bern Sitzung sowohl die Zukunft des Internationalen Gewerkschaftsbundes und die verschiedenen Vorschläge, die in den vorangegangenen Jahren gemacht worden waren, berücksichtigen angeboten . Der Internationale Gewerkschaftsbund vorgeschlagen, darunter Delegierte aus der Mittelmächte auf Augenhöhe. Samuel Gompers, Präsident der AFL, boykottierte die Sitzung wollen die Mittelmächte Delegierten in einer unterwürfigen Rolle als Schuldeingeständnis für die Rolle ihres Landes in der Erhebung über den Krieg. Stattdessen Gompers begünstigt ein Treffen in Paris, der nur Präsident Woodrow Wilsons Vierzehn Punkte als Plattform in Betracht ziehen würden. Trotz der amerikanischen Boykott ging der Bern Treffen vor wie geplant. In seinem Schlussbericht forderte der Berner Konferenz ein Ende zu Arbeit und den Aufbau des Sozialismus zu führen. Wenn diese Enden nicht sofort erreicht werden kann, dann ist ein internationales Gremium, um den Völkerbund befestigt sollten erlassen und durchzusetzen Rechtsvorschriften an Arbeitnehmer und Gewerkschaften zu schützen.

Kommission für internationales Arbeitsrecht

Unterdessen suchte der Pariser Friedenskonferenz, die öffentliche Unterstützung für den Kommunismus zu dämpfen. Anschließend einigten sich die Alliierten, dass Klauseln in den Schwellenfriedensvertrag den Schutz der Gewerkschaften und Arbeitnehmerrechte eingeführt werden kann, und dass eine internationale Arbeitskörper hergestellt werden, um zu helfen internationalen Arbeitsbeziehungen in der Zukunft. Die Beratungskommission für internationale Arbeitsgesetzgebung wurde von der Friedenskonferenz festgelegt, diese Vorschläge zu erarbeiten. Die Kommission traf sich zum ersten Mal am 1. Februar 1919 und Gompers wurde zum Vorsitzenden gewählt.

Zwei konkurrierende Vorschläge für ein internationales Gremium entstand während der Sitzungen der Kommission. Der britische Vorschlag zur Schaffung eines internationalen Parlaments, Arbeitsgesetze, die jedes Mitglied der Liga wäre erforderlich, um zu implementieren zu erlassen. Jede Nation würde zwei Delegierte zum Parlament, je einer aus Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Eine internationale Arbeitsamt hätte Statistiken über arbeitsrechtliche Fragen zu sammeln und Durchsetzung der neuen internationalen Gesetzen. Philosophisch auf das Konzept eines internationalen Parlaments gegenüber und davon überzeugt, dass internationale Standards würden die wenigen Schutzmaßnahmen in den Vereinigten Staaten erreicht senken, schlug Gompers, dass die internationalen Arbeitskörper nur dann genehmigt werden, Empfehlungen auszusprechen, und das Durchsetzungs bis zu den Völkerbund verlassen werden . Trotz heftigem Widerstand der Briten, wurde der amerikanische Vorschlag angenommen.

Gompers auch die Tagesordnung für den Entwurf der Charta der Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Die Amerikaner machte 10 Vorschläge. Drei wurden unverändert übernommen: Das Arbeits sollte nicht als Ware behandelt werden; dass alle Arbeitnehmer das Recht hatte, einen Lohn aus, um weiterleben; und dass Frauen gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Ein Vorschlag zum Schutz der Meinungsfreiheit, Presse-, Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit wurde geändert, um nur die Vereinigungsfreiheit gehören. Eine vorgeschlagene Verbot des internationalen Versand von Waren von Kindern unter 16 Jahren gemacht wurde geändert, um Waren von Kindern gemacht unter dem Alter von 14. Ein Vorschlag, eine Acht-Stunden-Arbeitstag verlangen Verbot wurde geändert, um den Acht-Stunden-Arbeit erfordern Tag oder die 40-Stunden-Woche. Vier andere amerikanische Vorschläge wurden abgelehnt. Inzwischen vorgeschlagenen internationalen Delegierten drei zusätzliche Klauseln, die angenommen wurden: Ein oder mehrere Tage für die wöchentliche Ruhezeit; Gleichheit der Gesetze für ausländische Arbeitnehmer; und regelmäßige und häufige Inspektion von Fabrikbedingungen.

Die Kommission hat ihren Abschlussbericht am 4. März 1919, und die Friedenskonferenz nahm er ohne Änderungen am 11. April. Der Bericht wurde Teil XIII des Vertrags von Versailles.

Zwischenkriegszeit

Die erste Jahreskonferenz begann am 29. Oktober 1919 an der Pan American Union in Washington, DC, und die ersten sechs internationalen Arbeitsübereinkommen, die mit Stunden der Arbeit in der Industrie, Arbeitslosigkeit, Mutterschutz, Nachtarbeit für Frauen behandelt angenommen, Mindestalter, Nacht Arbeit für junge Menschen in der Industrie. Der prominente Französisch sozialistischen Albert Thomas wurde ihr erster Generaldirektor.

Trotz offener Enttäuschung und scharfe Kritik, die wiederbelebt Internationale Föderation der Gewerkschaften schnell passte sich diesem Mechanismus. Der IGB verstärkt seine internationalen Aktivitäten in der Lobby Arbeit der IAO ausgerichtet.

Zum Zeitpunkt der Gründung, die US-Regierung war nicht Mitglied der IAO, wie der US-Senat lehnte die Satzung des Völkerbundes, und die Vereinigten Staaten nicht beitreten eine ihrer Behörden. Nach der Wahl von Franklin Delano Roosevelt, um die US-Präsidentschaft hat die neue Regierung verstärkte Bemühungen um die ILO auch ohne Liga Mitgliedschaft beizutreten. Am 19. Juni 1934 verabschiedete der US-Kongress eine gemeinsame Resolution zur Ermächtigung des Präsidenten, ILO, ohne Beitritt zum Völkerbund als Ganzes anzuschließen. Am 22. Juni 1934 verabschiedete die IAO eine Resolution forderte die US-Regierung, der Organisation beizutreten. Am 20. August 1934, hat die US-Regierung positiv und nahm seinen Sitz bei der IAO.

Wartime und die Vereinten Nationen

Während des Zweiten Weltkriegs, als die Schweiz von deutschen Truppen umgeben, machte ILO John G. Winant die Entscheidung nach Genf zu verlassen. Im August 1940, die Regierung von Kanada offiziell eingeladen die IAO an der McGill University in Montreal untergebracht werden. Vierzig Mitarbeiter wurden auf die temporären Büros überführt und weiter von der McGill bis 1948 zu arbeiten.

Die IAO wurde die erste Sonderorganisation der Vereinten Nationen nach dem Ende der in der Liga in 1946. Seine Verfassung, in der geänderten Fassung enthält die Erklärung von Philadelphia über die Ziele und Zwecke der Organisation.

Kalten Krieges

Im Juli 1970, den Vereinigten Staaten zogen 50% der finanziellen Unterstützung der IAO nach der Ernennung eines Assistenten-Generaldirektor aus der Sowjetunion. Diese Ernennung zog insbesondere Kritik von AFL-CIO-Präsident George Meany und vom Kongressabgeordneten John E. Rooney. Jedoch wurden die Mittel schließlich ausgezahlt.

Am 12. Juni 1975 stimmte der ILO, die Palästinensische Befreiungsorganisation Beobachterstatus bei den Sitzungen zu gewähren. Die Vertreter der Vereinigten Staaten und Israel verließ die Sitzung. Das US-Repräsentantenhaus beschloss daraufhin, Gelder einzubehalten. Die Vereinigten Staaten kündigte der vollständigen Rückzug am 6. November 1975, die besagt, dass die Organisation war politisiert zu werden. Die Vereinigten Staaten auch vorgeschlagen, dass die Vertretung von kommunistischen Ländern war nicht wirklich "dreiseitigen" einschließlich der Regierung, Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgrund der Struktur dieser Volkswirtschaften. Der Rückzug trat am 1. November 1977.

Die Vereinigten Staaten wieder in die Organisation im Jahr 1980 nach dem Extrahieren einige Zugeständnisse von der Organisation. Es war zum Teil für die IAO-Verschiebung weg von einem Menschenrechtsansatz und auf die Unterstützung für die Washington Consensus verantwortlich. Ökonom Guy Standing schrieb "die ILO leise aufgehört, ein internationales Gremium versucht, strukturelle Ungleichheiten zu beseitigen und wurde zu einer Förderung der Beschäftigung Equity".

Programme

Die Arbeitsstatistik

Die ILO ist ein bedeutender Anbieter von Arbeitsstatistiken. Arbeitsstatistiken sind ein wichtiges Instrument für die Mitgliedstaaten, ihre Fortschritte im Hinblick auf die Verbesserung der Arbeitsnormen zu überwachen. Im Rahmen ihrer statistischen Arbeit, hält IAO mehrere Datenbanken. Diese Datenbank umfasst 11 große Datenreihen für die mehr als 200 Ländern. Darüber hinaus veröffentlicht der IAO eine Reihe von Zusammenstellungen von Arbeitsstatistiken, wie die Schlüsselindikatoren der Arbeitsmärkte. KILM umfasst 20 Hauptindikatoren auf Erwerbsquoten, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Bildungsniveau, Arbeitskosten, und die Wirtschaftsleistung. Viele dieser Indikatoren wurden von anderen Organisationen erstellt. Zum Beispiel die Abteilung für Internationale Arbeits Vergleiche der US Bureau of Labor Statistics bereitet den Stundenlohn in der Fertigung Anzeige.

Ausbildung und Unterrichtseinheiten

Das Internationale Ausbildungszentrum der Internationalen Arbeitsorganisation liegt in Turin, Italien. Gemeinsam mit der Universität Turin, Juristische Fakultät, die ITC bietet Schulungen zur ILO Offiziere und Sekretariatsmitglieder, sowie das Angebot Bildungsprogramme. Zum Beispiel bietet das ITCILO einen Master of Laws-Programm in Management von Entwicklung, die spezialisiert Fachleute auf dem Gebiet der Zusammenarbeit und Entwicklung zielt.

Kinderarbeit

Der Begriff Kinderarbeit wird oft als Arbeit, die Kinder beraubt ihrer Kindheit, potenzielle, Würde und ist schädlich für ihre körperliche und geistige Entwicklung definiert.

Kinderarbeit bezieht sich auf die Arbeit:

• ist geistig, körperlich, sozial oder moralisch gefährlich und schädlich für die Kinder; und
• interferiert mit ihrer Schulzeit nach:
• beraubt sie der Möglichkeit, eine Schule zu besuchen;
• sie verpflichtet sind, die Schule vorzeitig zu verlassen; oder
• ihnen zu verlangen, zu versuchen, den Schulbesuch mit übermäßig lange und schwere Arbeit zu kombinieren.

In ihren extremsten Formen, schließt Kinderarbeit Kinder versklavt, von ihren Familien getrennt, um ernsthafte Gefahren und Krankheiten und freigelegt / oder links, um für sich selbst auf den Straßen von Großstädten abzuwehren - oft in einem sehr frühen Alter. Ob bestimmte Formen der "Arbeit" oder nicht, kann Kinderarbeit genannt werden, hängt von dem Alter des Kindes, die Art und die Stunden der Arbeit durchgeführt wird, die Bedingungen, unter denen sie durchgeführt und die von den einzelnen Ländern verfolgten Ziele. Die Antwort variiert von Land zu Land sowie zwischen den Sektoren innerhalb der Länder.

Nicht alle Kinderarbeit getan fallen unter die Klassifizierung von Kinderarbeit und sollte daher nicht so leicht für die Beseitigung ausgerichtet sein. Kinder oder die Teilnahme Jugendlichen in Arbeit, die keine negativen Auswirkungen auf ihre Gesundheit und persönliche Entwicklung oder stören ihre Schulzeit, wird allgemein als etwas Positives angesehen. Dazu gehören Aktivitäten wie ihren Eltern helfen rund um das Haus, die Unterstützung in einem Familienbetrieb oder verdienen Taschengeld außerhalb der Schulzeit und während der Schulferien. Diese Arten von Tätigkeiten dazu beitragen, die Entwicklung von Kindern und um das Wohlergehen ihrer Familien; sie ihnen bieten mit Kompetenz und Erfahrung, und helfen, sie darauf vorzubereiten, produktive Mitglieder der Gesellschaft in ihrem Erwachsenenleben zu sein.

Antwort IAO zur Kinderarbeit

Internationale Programm der IAO zur Beseitigung der Kinderarbeit wurde 1992 mit dem übergeordneten Ziel der fortschreitenden Beseitigung der Kinderarbeit, die durch Verstärkung der Kapazitäten von Ländern, um mit dem Problem umzugehen und die Förderung einer weltweiten Bewegung gegen Kinder erreicht werden sollte erstellt Arbeits. IPEC hat Niederlassungen in 88 Ländern, mit einer jährlichen Ausgaben für Projekte der technischen Zusammenarbeit, die über US erreichte 74 Mio. $ im Jahr 2006 50 Millionen € Es ist das größte Programm seiner Art weltweit und der größte einzelne operationelle Programm der IAO.

Die Anzahl und Auswahl an IPEC-Partner haben sich im Laufe der Jahre erweitert und nun auch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, anderen internationalen und Behörden, Privatunternehmen, kommunale Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, die Medien, Parlamentarier, die Justiz, Universitäten, religiöse Gruppen und, natürlich, die Kinder und ihre Familien.

IPEC-Arbeit, um Kinderarbeit ist eine wichtige Facette der Decent Work Agenda der ILO. Kinderarbeit nicht nur verhindert, dass Kinder aus dem Erwerb der Fähigkeiten und Bildung, die sie für eine bessere Zukunft brauchen, sie verewigt auch Armut und beeinträchtigt die Volkswirtschaften durch Verlust der Wettbewerbsfähigkeit, Produktivität und potenziellen Einnahmen.

IAO Ausnahmen in indigenen Gemeinschaften

Wegen der verschiedenen kulturellen Ansichten mit Arbeit, entwickelt die Internationale Arbeitsorganisation eine Reihe von kultursensiblen Mandate einschließlich Übereinkommen Nr 169, 107, 138 und 182 zur einheimischen Kultur, Traditionen und Identitäten zu schützen. Übereinkommen Nr 138 und 182 führen bei der Bekämpfung der Kinderarbeit, während No. 107 und 169 fördern das Recht der indigenen und in Stämmen lebende Völker und ihr Recht, ihre eigenen Entwicklungsprioritäten festlegen zu schützen. Die IAO erkennt diese Änderungen notwendig, die Kultur und Traditionen der anderen Gemeinschaften zu respektieren, während auch auf der Suche nach dem Wohl der Kinder sind.

In vielen indigenen Gemeinschaften, Eltern glauben, Kinder lernen wichtige Lektionen des Lebens durch den Akt der Arbeit und durch die Mitwirkung im täglichen Leben. Arbeits ist als Lernprozess Vorbereitung der Kinder der zukünftigen Aufgaben, die sie zu gegebener Zeit als Erwachsener tun sehen. Es ist ein Glaube, der Familie und Kind Wohlbefinden und Überleben ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen den Mitgliedern die ganze Familie. Sie sehen auch Arbeit als ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklungsprozess ihres Kindes. Während diese Haltung gegenüber Kinderarbeit bleiben, viele Kinder und Eltern aus indigenen Gemeinden immer noch sehr Wert auf Bildung. ILO will diese Gemeinden im Kampf gegen ausbeuterische Kinderarbeit gehören, während sie sensibel auf ihre Traditionen und Werte.

Fragen

Zwangsarbeit

Die IAO hat als den Kampf gegen die Zwangsarbeit zu einem seiner wichtigsten Prioritäten sein. Während der Zwischenkriegszeit wurde die Frage in erster Linie als eine Kolonial Phänomen, und die Sorge der IAO war es, Mindeststandards zum Schutz der Bewohner der Kolonien von den schlimmsten Menschenrechtsverletzungen durch Wirtschaftsinteressen begangen zu etablieren. Nach 1945, das Ziel war, eine gleichmäßige und universellen Standard, durch den höheren Bewusstseins während des Zweiten Weltkriegs von politisch und wirtschaftlich motiviert Systeme von Zwangsarbeit gewonnen festgelegt, aber Debatten wurden durch den Kalten Krieg und von Ausnahmen von den Kolonialmächten dadurch behindert. Seit den 1960er Jahren haben Erklärungen der Arbeitsnormen als Bestandteil der Menschenrechte durch die Regierung des postkolonialen Ländern geschwächt wurde behauptet, eine Notwendigkeit, außergewöhnliche Kräfte über die Arbeit in ihrer Rolle als Notfall-Regime zu fördern schnelle wirtschaftliche Entwicklung auszuüben.

Im Juni 1998 verabschiedete die Internationale Arbeitskonferenz eine Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und ihre Folgemaßnahmen, die die Mitgliedstaaten verpflichtet, zu respektieren, zu fördern und die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder erkennen, Zwangsarbeit, die Abschaffung der Kinderarbeit und die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten.

Mit der Annahme der Erklärung, erstellt die Internationale Arbeitsorganisation die InFocus-Programm Förderung der Erklärung, die für die Reporting-Prozesse und Tätigkeiten der technischen Zusammenarbeit mit der Erklärung verbunden sind zuständig ist; und es führt Sensibilisierung, Aufklärung und Wissensfunktionen.

Im November 2001, nach der Veröffentlichung der in Focus Programms ersten Gesamtbericht über Zwangsarbeit, erstellt der Verwaltungsrat des IAA ein Sonderaktionsprogramm zur Bekämpfung der Zwangsarbeit als Teil der umfassenderen Bemühungen um die Förderung der Erklärung von 1998 über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und seine Antwort.

Seit seiner Gründung hat das SAP-FL auf weltweit das Bewusstsein für Zwangsarbeit in ihren verschiedenen Formen, und die Mobilisierung gegen ihre Manifestation fokussiert. Mehrere thematische und länderspezifische Studien und Umfragen seit unternommen worden, auf so unterschiedliche Aspekte der Zwangsarbeit Zwangsarbeit, Menschenhandel, Zwangshausarbeit, auf dem Land der Knechtschaft, und zwangen Gefängnisarbeit.

Das Sonderaktionsprogramm zur Bekämpfung der Zwangsarbeit ist Arbeit der IAO in diesem Bereich seit Anfang 2002 angeführt wird das Programm entwickelt, um:

• Heben Sie weltweit das Bewusstsein und das Verständnis der modernen Zwangsarbeit
• Unterstützen die Regierungen in der Entwicklung und Umsetzung neuer Gesetze, Richtlinien und Aktionspläne
• Entwicklung und Verbreitung von Anleitungen und Schulungsmaterialien zu wichtigen Aspekten der Zwangsarbeit und Menschenhandel
• Umsetzung innovativer Programme, die Politikentwicklung, den Aufbau von Kapazitäten der Strafverfolgungsbehörden und Arbeitsmarktinstitutionen und gezielte, feldbasierte Projekte der direkten Unterstützung von Prävention von Zwangsarbeit und Identifikation und Rehabilitation der Opfer zu kombinieren.

Mindestlohngesetz

, Das Recht auf Arbeit für die Festsetzung Mindestlohn zu schützen, hat der IAO erstellt Minimum Lohnfestsetzung Convention, 1928, Mindestlohn Machinery, 1951 und Festsetzung von Mindestlöhnen, 1970 als Mindestlohngesetz Fixing.

HIV / AIDS

Unter dem Namen ILOAIDS schuf der IAO des Verhaltenskodex zu HIV / Aids und die Welt der Arbeit als ein Dokument, Grundsätze für die "Entwicklung der Politik und praktische Leitlinien für die Programme in den Unternehmen, Gemeinschaft und nationaler Ebene." Einschließlich:

• Prävention von HIV
• Management und Eindämmung der Auswirkungen von Aids auf die Welt der Arbeit
• Betreuung und Unterstützung der Arbeitnehmer Infizierte und von HIV / AIDS betroffen
• Beseitigung von Stigmatisierung und Diskriminierung auf der Grundlage des tatsächlichen oder angenommenen HIV-Status.

Gastarbeiter

Wie das Wort "Migrationshintergrund", schlägt, Wanderarbeiter beziehen sich auf Personen, die von Ort zu Ort bewegt, um ihre Arbeit zu tun. Für die Rechte der Wanderarbeitnehmer hat ILO-Konventionen verabschiedet, darunter Wanderarbeiter, 1975, und Übereinkommen der Vereinten Nationen über den Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen im Jahr 1990.

Hausangestellte

Hausangestellte sind diejenigen, die eine Vielzahl von Aufgaben für und in anderen Heime durchzuführen. Zum Beispiel kann sie kochen / das Haus zu reinigen und sich um Kinder. Doch sie sind oft diejenigen mit der geringsten Rücksicht, von der Arbeit und Sozialschutz ausgeschlossen. Dies ist vor allem auf die Tatsache, dass Frauen traditionell die Aufgaben durchgeführt werden, ohne zu bezahlen. Für die Rechte und menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte sowie ausländische Hausangestellte, IAO-Übereinkommen über Hausangestellte am 16. Juni 2011 verabschiedet.

ILO und Globalisierung

Ich suche einen Prozess der Globalisierung, die alle Menschen einbezieht, demokratisch und stellt Chancen und greifbare Vorteile für alle Länder und Menschen. Die Weltkommission für die soziale Dimension der Globalisierung durch die IAO-Verwaltungsrat im Februar 2002 auf Initiative des Generaldirektors in Reaktion auf die Tatsache fest, dass es anscheinend nicht ein Raum innerhalb des multilateralen Systems, das angemessen abdecken würde und umfassend die soziale Dimension der verschiedenen Aspekte der Globalisierung. Die Weltkommission Report, eine faire Globalisierung: Chancen für alle schaffen, ist der erste Versuch, einen strukturierten Dialog zwischen Vertretern der Wahlkreise mit unterschiedlichen Interessen und Meinungen über die soziale Dimension der Globalisierung, bei der Suche nach Gemeinsamkeiten auf einer der umstrittensten und spalt gerichtet Themen unserer Zeit.